在面试测评的主要内容中，自我控制能力与情绪稳定性是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。（)

面试测试的主要内容一般包括考生(应聘者)的仪表风度、专业知识、工作经验和能力、口头表达能力、综合分析能力、反映能力和应变能力、人际交往能力、自我控制能力和情绪稳定性、工作态度、上进心、求职动机、业余兴趣和爱好等。()此题为判断题(对，错)。

在各种测评方式中，面试中的信息沟通渠道最多。（)

所有测评方式中面试的信息量最多，利用率最高。（)

自我认知是指伴随自我认知产生的情绪体验。（)

面试所测评的素质非常有限。（)

形象观察，是设计师根据设计主题和题材仔细查看设计对象的外貌特征，获得初步资料的过程，包括身高、体型、头型、五官、肤色等。（)

情绪稳定性：是指能激起一个人负面情感所需刺激的数目及强度。（)

面试中主考应把问答过程的主动权交给应聘者，让其充分展示自我。（)

专业理念是专业人员对自身专业的性质、标准、价值等的理解、判断、期待与认同，指引着专业人员的思考方式和行为举止。（)

素质测评指标体系中的测评指标与统计学中的指标是相同的。（）