福利计划考核与评价结果应用于企业负责人年度业绩考核、人力资源管理及其他评优评奖工作。（)

根据国网公司有关规定，公司实行福利计划年度量化考核与评价制度，以维护福利计划严肃性、增强福利计划执行力。（)

年度考核结果作为省级公司业绩合同评价考核的组成部分，由总部安委办每年1月中旬前从安全信息平台中提取EHS管理考核数据，提交业绩考核部门。（)

人力资源管理考核评价中，检查采取数据考核与现场考核相结合的方式，并结合日常掌握了解情况，对各单位做出综合评价，确保准确全面。（)

人力资源管理模块是企业资源计划的核心模块。（)

工作分析是人力资源管理的（)，其结果广泛应用于人力资源管理的招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等过程。

人力资源管理与工作安全无关。（)

人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。（)

个人年度职业道德积分＜80分的，取消年度评优评先资格，年度考核为“基本合格”。（)

人力资源管理，对企业经济活动中各个环节和各个方面的劳动和人事进行全面计划、统一组织、系统控制、灵活调节。（)

大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、评优评先、奖惩、岗位晋级与职务晋升、岗位调整的主要依据。（）