岗位评价又称职位评估或工作评价，是按照一定的客观衡量标准，采用一定的方法，对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。（）

A.工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础，工作分析是工作评价的起点

B.工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。通过运用科学手段，为管理提供有关工作的全面信息

C.工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动

D.工作信息收集是基础，工作分析是目的，工作评价是中介

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

A.工作分析

B.资格测评

C.职位说明书

D.岗位价值评估

A.责任

B.反馈

C.考核

D.培训

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.所需资格条件

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.问卷调查法