更多“依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式,这种面试形…”相关的问题
第1题
通过一系列问题,收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息,这种面试形式是()。
A.行为面试
B.情景面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
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第2题
根据面试的结构分类可以将面试分为()。
A.结构化面试
B.压力面试
C.非结构化面试
D.非压力面试
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第3题
根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试,要求做到()。
A.程序的结构化
B.题目的结构化
C.评分标准的结构化
D.实施方式结构化
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第4题
根据面试的(),面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
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第5题
根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和()。
A.单独面试
B.一次性面试
C.情境性面试
D.半结构化面试
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第6题
面试的种类不包括()。
A.结构化面试
B.压力面试
C.小组面试
D.情景式面试
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第7题
按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括()。
A.结构化面试
B.流水式面试
C.半结构化面试
D.集体面试
E.非结构化面试
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第8题
面试根据标准化程度的不同,可分为非结构化面试、半结构化面试、结构化面试、分阶段面试。()
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第9题
要注意了解应聘者过去的实际表现,而不是对未来表现的承诺的面试属于()。
A.结构化面试
B.行为描述面试
C.情境模拟面试
D.非结构化面试
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第10题
企业招聘测试中,完全不准备问题和答案的面试被称之为()。
A.半结构化面试
B.系列化面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
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