题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
安全问题的人-机-环解决方案中人员选拔考虑两个什么问题（)。
A.负责和态度
B.责任心强不强
C.选拔的效用问题
D.选拔测验和程序
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A.总成本效用
B.人员录用效用
C.选拔成本效用
D.招募成本效用
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第3题
领导人员选拔任用中，应严守规则程序，按制度规定选人用人，营造公正严明的用人环境。严禁下列行为（)
A.违反规定程序选拔任用领导人员
B.买官卖官
C.拉票贿选
D.跑官要官
E.采取说情打招呼、私自干预下级领导人员选拔任用等手段为本人或他人谋取职位
第7题
2013年湖南大学深化高等学校招生考试制度改革，积极探索（)的录取模式。
A.“学科创新人才”的自主选拔
B.“拔尖人才培养”的自主选拔
C.“基础学科人才”的自主选拔
D.“学科优秀人才”的自主选拔
第9题
如果仅仅凭借业绩考核进行人员选拔，就可能会陷入“彼得原理”中，所谓“彼得原理”是指（)
A.A.员工为了晋升而弄虚作假
B.B.员工凭借其裙带关系而获得晋升
C.C.员工被同事排挤
D.D.员工被选拔到不称职、不胜任的岗位
第10题
在党政领导干部选拔任用工作中，应当追究有关领导干部和人员责任的情形包括（)。
A.在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物的
B.在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的
C.故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的
D.要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的
