人力资源与劳动经济管理，包括（)、（)录用、（)与培训、（)与劳动报酬等工作。

A.人力资源规划与工作分析

B.招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.培训与发展

E.薪酬福利管理与劳动关系

A.人员招募

B.人员选拔

C.人员录用

D.招聘评估

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

A.招聘过程

B.甄选过程

C.录用过程

D.辞谢过程

E.筛选过程

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

A.工作分析

B.人力资源开发

C.招聘与配置

D.薪酬与绩效管理

A.职位分类

B.招聘与录用

C.工作设计与再设计

D.人力资源规划

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

A.工资薪酬

B.培训

C.绩效考核

D.招聘与录用

A.招募

B.甄选

C.录用

D.培训

E.调查