组织潜在的绩效水平主要决定于（)。

A.组织工作任务的性质

B.组织成员素质水平

C.领导者能力状况和组织文化的凝聚力

D.工作内容和难易程度与近似程度

A.组织对领导者

B.环境条件

C.领导者自身

D.能力素质

A.政治素质与品德素质

B.心理素质与身体素质

C.知识素质

D.能力素质

A.学习能力、创新思维与能力

B.工作中的方法论

C.思想境界与价值准则

D.专业领域的知识水平

A.共同领导

B.组织工作技能

C.组织气氛

D.组织凝聚力

A.学习能力

B.实践能力

C.组织领导能力

D.沟通能力

A.在我们传统的观念里，认为领导者应该是拥有特殊才能的人，领导者加强了对短期问题的重视，变成了处理危机的高手

B.学习型组织的建立需要对领导有新的看法

C.传统型组织的领导者，必须学习一些新的技能和新的工具，以建立一种能够让组织成员扩张能力并构思愿景的组织

D.学习型组织的领导者必须成为学习型组织的设计师、同时也是教练以及扮演组织成员的仆人

A.个人绩效

B.知识与技能水平

C.领导能力

D.人际交往能力

A.政治素质

B.知识素质

C.能力素质

D.心理素质