人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（）

A.前期开发

B.使用期开发

C.后期开发

D.素质开发

A.基本素质开发目标取向

B.行为开发目标取向

C.特长素质开发目标取向

D.态度改变开发目标取向

A.组织对领导者

B.环境条件

C.领导者自身

D.能力素质

A.总量适度

B.素质优化

C.结构合理

D.布局相宜

A.行为开发

B.素质开发

C.群体开发

D.组织开发

A.人员测评与选拔是人力资源开发的结果

B.人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段

C.人员测评与选拔是人力资源开发的效果检验的“尺度”

D.建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果

A.国家开发

B.素质开发

C.个体开发

D.区域开发

A.授课法

B.讨论法

C.任务小组

D.脱产培训

A.思想素质

B.品德素质

C.道德素质

D.潜意识分析与开发