工资的（)主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。

A.劳动力流动

B.劳动力管理

C.劳动力配置

D.劳动力素质

A.合理控制员工流动率

B.降低企业的劳动力成本

C.减少开支

D.有效影响员工的行为

A.改变劳动力数量

B.利用库存调节

C.合理的人员班次安排

D.转包

A.补偿职能

B.激励职能

C.调节职能

D.效益职能

E.统计和监督职能

A.配置资源职能

B.社会补偿职能

C.收入分配职能

D.稳定与增长职能

E.调节投融资职能

A.指挥智能

B.组织职能

C.控制职能

D.计划职能

A.了解市场薪酬水平，针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力

B.了解竞争对手薪酬水平，为调整薪酬结构提供依据

C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高自身薪酬管理能力

D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本

A.保障职能

B.补偿职能

C.增值职能

D.调节职能

A.职能工资

B.能力资格工资

C.技术等级工资

D.销售提成工资