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[单选题]

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,当事人申请鉴定的,鉴定费由申请鉴定方先行垫付,案件处理

A.A.正确

B.B.错误

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第1题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,可以口头通知当事人。()

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,可以口头通知当事人。()

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第2题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会下设实体化的办事机构,称为劳动人
事争议仲裁院。

A、正确

B、错误

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第3题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请,应当及
时决定是否受理。决定受理的,应当出具受理通知书。

A、正确

B、错误

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第4题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人申请先于执行应当符合哪些条件?

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第5题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A.六

B.五

C.四

D.三

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第6题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁调解达成协议的,仲裁庭可制作调解书,也可以不制作。A

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁调解达成协议的,仲裁庭可制作调解书,也可以不制作。

A、正确

B、错误

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第7题

根据《劳动人事争议办案规则》,哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请?

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第8题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正

A.A.正确

B.B.错误

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第9题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定,劳动人事争议基本举证责任如何分配?

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第10题

劳动人事争议仲裁办案规则
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件,应当坚持调解优先,引导当事人通过协商、调解方式解决争议,给予必要的法律释明以及风险提示。

A、正确

B、错误

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第11题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件,应当坚持调解优先,
引导当事人通过协商、调解方式解决争议,给予必要的法律释明以及风险提示。

A、正确

B、错误

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