（)是一个组织中组织成员共同持有的价值观念体系。

A.组织文化要内容丰富

B.组织文化要鼓励组织成员的创新

C.组织文化要强调权威的作用

D.组织中要有既合作又竞争的文化氛围

A.科学技术创新

B.组织文化创新

C.价值观念创新

D.利益分配体系创新

A.领导人、组织成员、组织目标

B.一群人、共同目标、群体规范

C.一群人、合作意愿、顺畅沟通

D.领导人、共同目标、合作意愿

A.组织文化

B.社会性组织、组织文化

C.生活组织、社会性组织

D.工作组织

E.文化组织

A.价值观

B.团体氛围

C.职业道德

D.组织精神

A.传统习俗

B.一致约定

C.个人偏好

D.行为准则

A.组织内权力结构的层次性与有序性

B.组织内部同级交叉权力的冲突程度

C.组织内责、权、利的一致性

D.组织成员担负责任的相对程度

A.改变组织的工作任务

B.改变组织结构

C.改变人的态度、价值观念、行为，以及组织成员之间的沟通程序

D.改变解决问题的机制，研究解决问题的新方法和采纳这种新方法的程序

A.导向

B.约束

C.凝聚

D.激励

E.辐射