题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

两家公司的管理风格迥然不同，以让一名员工出差为例，甲公司会告诉员工：“你出门坐2号电梯，打1元2角的出租车，进3号候机厅。”而乙公司只告诉员工：“你4点半到达机场。”你认为以下的说法哪种最有道理（）。

A.甲公司的工作效率会比乙公司的高

B.乙公司的工作效率会比甲公司的高

C.乙公司的员工一定会比甲公司的员工更有积极性

D.很难进行评价

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“两家公司的管理风格迥然不同，以让一名员工出差为例，甲公司会告…”相关的问题

第1题

你作为一名HRSSC员工，现在需要你调研一下企业员工对HRSSC服务质量的满意程度，你会采用什么调研方式（）

A.随机抽取员工进行单个问题调研

B.由项目部门经理负责统计问题

C.找董事会成员进行访谈

D.向全体员工发放问卷调研

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第2题

作为一家房产中介公司的负责人，旗下有6家门店，以前的经纪人上门带客户去看房，只要在店里填写一个外出单，记录时间就可以外出。现在打算使用钉钉来管理外勤人员，你认为团队会和以前相比会有什么不同？（）

A.签到、外勤打开灯简单方便，节省了很多时间，让工作更有效率

B.员工出外勤，使用签到功能，企业管理考勤方便快捷

C.不仅通过业绩看人，也通过努力去识人，帮助努力的员工成长

D.员工通过对签到信息进行分析，可以总结自己需要提升和改善

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第3题

员工上班时间凭什么可以出公司（)

A.请假条或出门证

B.厂牌

C.领导口头指示

D.不需要

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第4题

甲公司员工张三在年会中抽奖，抽中公司资助员工子女次年教育费用，如员工离职，则资助无效。下列说法正确的是（)。

A.甲公司与员工张三成立附条件赠与

B.甲公司与员工张三成立附期限赠与

C.如张三次年未离职，甲公司可撤销合同

D.如张三次年离职，甲公司无给付义务

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第5题

作为一家创业公司的HR总监，你负责管理公司组织架构的建立及调整，由于业务发展快速，老板决定让每个团队自负盈亏，以月为单位进行考核。根据考核结果进行团队人员的调整，请问你该怎么做，以适应人员的快速调整？()

A.用钉钉建立公司现有的组织架构，所有员工添加到架构下面

B.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要调整部门的，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整

C.每个月考核后，根照考核结果，有的员工需要调整部门，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整，钉钉部门群也进行相应的调整

D.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要淘汰的，hr跟员工面谈后走办理离职手续，最后从钉钉架构里直接删除员工信息

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第6题

如果班组中有位员工的技能水平比你强，你会（)。

A.以他为标杆并向他学习

B.羡慕-嫉妒-恨

C.向他发出挑战，发誓超越他

D.让他强也无所谓

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第7题

甲公司将员工借调到乙公司工作，借调期间员工在工作时受伤，被认定为工伤，则（)。

A.无法确定承担主体

B.甲公司应承担责任

C.员工自行承担

D.乙公司应承担责任

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第8题

员工通过电子邮件对公司业务、管理等方面提出意见以及自己的想法,公司将会给员工以相应的答复。（)

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第9题

在公司中，激励员工努力工作的一个重要手段，是让员工意识到自己的利益是与公司的利益密切相关的。（)

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第10题

如果你打算让你的公司利润最大化，创业计划将告诉你答案并尽可能帮助你避免为企业失败支付高昂

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