员工招聘必须进行笔试。（)

笔试一般用于进行批量招聘的复选过程里。（)

身体健康、无重大疾病与传染性疾病且通过招聘笔试面试的员工都可以录用。（)

对于专业性较强的职位，如财务类、质量、研发类等岗位，根据招聘岗位的特点设计笔试、实际操作测试等环节。同一时段同一岗位招聘的笔试内容必须相同。（)

校园招聘中笔试一般安排在简历筛选之后和面试之前进行。（)

内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，是最有效的招聘方法。（)

招聘失败主要是因为员工技术技能或经验不足。（)

员工招聘是人力资源管理部门的职责，与用人部门无关。（)

针对不同类型的员工，招聘渠道的侧重点也要有所不同。（)

内部招聘，就是当企业出现空缺的位置时，主要通过提拔内部员工来解决招聘问题。（)

为使员工达到规定的能力要求，必须进行培训。（)