在符合劳动者可以立即解除劳动合同、不需事先告知用人单位的情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（)。

A.A.劳动者应提前3日通知用人单位，解除劳动合同

B.B.劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同

C.C.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

D.D.劳动者不需通知用人单位就可以解除劳动合同

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费;劳动者解除劳动合同的

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

C.未及时足额支付劳动报酬的

D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序

B.如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法

C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同

D.用人单位需要支付经济补偿金

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A.可以解除劳动合同

B.必须解除劳动合同

C.要求劳动者赔偿

D.应当提前30日通知劳动者解除劳动合同

A.因劳动者自主创业由劳动者解除劳动合同的

B.因劳动者在试用期内不符合录用条件由用人单位解除劳动合同的

C.因劳动者被依法追究刑事责任由用人单位解除劳动合同的

D.因用人单位未及时足额支付劳动报酬由劳动者解除劳动合同的

A.用人单位依法破产裁员解除

B.劳动合同当事人协商一致解除

C.劳动者患病或负伤在医疗期内解除

D.用人单位提前30日书面通知劳动者解除

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的

C.劳动者违反服务期约定的

D.劳动者提前解除劳动合同的