影响有效管理幅度的因素有（)。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.强调同行评价

B.自我管理为主

C.强调有效的反馈

D.管理者和被管理者共同参与管理工作

A.最早采用试验方法研究管理问题

B.开创对工作流程的分析

C.率先提出科学管理代替经验管理

D.率先提出工作标准化思想

E.首次将管理者和被管理者分开

A.是否尽职尽责

B.是否有利于实现管理者与被管理者共同的目标

C.是否符合被管理者的需要

D.是否体现了效率优先的原则

E.是否与社会公众的整体利益相一致

A.企业文化与企业战略的一体化

B.企业与员工的一体化

C.管理者与被管理者的一体化

D.员工之间的一体化

A.领导与被领导的关系

B.管理者与被管理者的关系

C.法人与法人的关系

D.平等的法律主体关系

A.企业文化各组成部分之间的一致性

B.企业文化与企业战略的一致性

C.企业文化与企业形象的一致性

D.管理者与被管理者的一致性

A.可以表现为横向的平等当事人之间的关系

B.可以表现为纵向的管理者与被管理者之间的关系

C.渊源主要是国内法和国际条约

D.调整一国的服务贸易关系的法律规范的总和