题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列属于信息流的是（)。

A.资金的筹措、投入，使用，结算

B.对企业员工进行的招聘、调配、考核、培训、薪酬分配、升迁、辞退

C.产品开发、物资采购、生产制造、市场营销、用户服务与反馈

D.状态数据的收集、传输、处理、存储

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“下列属于信息流的是()。”相关的问题

第1题

由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响，升迁计划是人力资源规划中很重要的一项。包括：（)

A.现有员工能否升迁

B.现有员工经培训后是否适合升迁

C.过去组织内的升迁渠道与模式

D.对员工进取心、组织管理方针政策的影响

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第2题

企业通过对员工实施招聘、培训、考核、激励等活动，发挥员工的潜能，为企业创造价值，实现企业战略目标的过程是（)。

A.人力资源规划

B.目标管理

C.人力资源管理

D.企业文化建设

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第3题

企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（)。

A.员工招聘

B.企业架构

C.员工培训

D.福利和津贴

E.薪酬管理

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第4题

当上层职位较少而待提升人员较多时，可通过（)增强流动

A.招聘

B.调配规划

C.修改岗位设置

D.辞退员工

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第5题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第6题

下属属于人力资源获取功能的是（)。

A.招聘

B.考核

C.绩效

D.培训

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第7题

下列关于辞退福利的说法中，正确的是（)。

A.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬

B.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬

C.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬

D.实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前，企业应当比照辞退福利处理

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第8题

哪一项不属于工作分析表作用的是（)。

A.企业战略规划的依据

B.招聘人才时解决岗位职责问题

C.员工培训标准的参考

D.工作分析表是制作薪酬的基础文件

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第9题

大数据在人力资源管理中的应用不包括（)。

A.沟通协调

B.薪酬绩效

C.职业规划

D.员工招聘与培训

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第10题

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。（)

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