更多“下列哪一项属于人力资源开发战略途径()。”相关的问题
第1题
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)
A.人力资源规划
B.关键人才的开发培养
C.组织激励与薪酬管理
D.组织文化和团队建设
第2题
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征？（)
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第3题
下列哪一项是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。（)
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第4题
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)
A.人力资源规划
B.人力资源配置
C.人力资源激励
D.人员考核与绩效管理
第5题
下列哪一项属于“人事匹配、组织高效运行发展需要”的任职管理原因（）？
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第6题
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？（)
A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
B.有助于提升公共部门人员的整体素质
C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
D.有助于实施公共部门战略管理
第7题
下列哪一项不是国有企业人力资源管理存在的问题？（)
A.人力资源战略管理滞后
B.用人机制合理
C.绩效管理体制尚未完善
D.培训体系不够健全
第8题
下列哪一项不属于史戴斯和顿菲针对企业变革程度而提出的人力资源战略？（)
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第9题
岗位轮换的实施误区包括（)。
A.岗位轮换过于频繁
B.岗位轮换面向高层管理人员
C.岗位轮换忽略评估
D.岗位轮换程序出现混乱
第10题
根据正确人力资源的使用和培养方式的不同，企业的人力资源战略可以分为（）
A.混合战略
B.内部获取战略
C.低成本战略
D.高投入战略
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