更多“劳动争议调解是指第三者介入劳动争议，促使当事人达成和解协议。…”相关的问题
第1题
劳动争议调解的申请是指劳动争议当事人以一定方式向劳动争议调解组织提出调解请求。（)
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第2题
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（)协议。
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第3题
劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在（)基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。
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第4题
当事人不愿调解或调解不成的，可以在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（)
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第5题
劳动争议调解与劳动争议仲裁、人民法院审理劳动争议案件中的调解完全相同。（)
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第6题
由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行。（)
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第7题
发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。
A.政府有关部门
B.劳动争议仲裁委员会
C.工会
D.法院
第8题
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，但禁止邀请第三方介入调解。（)
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第9题
下列关于劳动争议处理方式的调解和调停，说法错误的是()。
A.调解是在第三方的主持下进行的
B.调解只是促使双方当事人和解，不提出建议
C.调停要提出解决方案，并促使当事人接受
D.调解仅包括用人单位调解机构的调解
第10题
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（)日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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