题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在以下选项中不属于人力资源规划目标的是（)
A.确保企业在合适的时间为合适岗位获得合适的人员
B.最大限度地开发利用人力资源潜力
C.为社会提供人力资源的后备力量
D.实现企业人力资源的最佳配置
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A.公共部门人力资源管理
B.公共部门人力资源招聘
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源录用
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第5题
()是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发，科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响，制定必要的人力资源政策和措施，确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。
A.公共政策
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资源规划
D.人力资源
第6题
下列哪种情况的出现说明我国就业还存在着严重的结构性矛盾（)。
A.劳动力市场中的人、职匹配成功率在降低
B.一家医院的体检中心急招两名健康管理师，却一直找不到合适的人选;而普通临床医学专业毕业生找不到合适的工作
C.大学生毕业后不能马上找到工作，在离开校园到找到新工作之间总有一段时间处于失业状态，并积极寻找工作
D.据统计，某市约有34%的就业岗位因无合适人员匹配而浪费
E.而有25%的求职者找不到合适的就业岗位
