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[单选题]

管理者是不是真正的领导者,关键在于是否具备()

A.行动力

B.个人魅力

C.影响力

D.领导力

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第1题

【判断题】管理是否有效,在很大程度上取决于管理者是否真正具备作为管理者应该具备的技能。()

A.Y.是

B.N.否

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第2题

根据领导特质理论,研究者只要找出成功领导人应具备的特点,再考察每个组织中的领导者是否都具备这些特点,就能判断他是不是一个优秀的领导者。
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第3题

目标管理能否有效推行的关键在于()。

A.领导者的态度是否坚决

B.管理者掌握好目标管理技法

C.管理者要具有现代管理观念

D.管理中强化思想政治工作

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第4题

9、根据领导特质理论,研究者只要找出成功领导人应具备的特点,再考察每个组织中的领导者是否都具备这些特点,就能判断他是不是一个优秀的领导者。
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第5题

目标管理能否有效推行的关键在于什么?()

A.上级教育行政部门的支持

B.领导者的态度是否坚决

C.管理者掌握好目标管理技法

D.管理者具有现代管理意识观念

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第6题

根据特质论,研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点,在考察每个组织中的领导者是否具备这
些特点,就能判断他是不是一个优秀的领导人。〔)

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第7题

关心管理力的大小和方向的管理者是:()。

A.真正的领导者

B.普通管理者

C.低级管理者

D.高级管理者

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第8题

管理者与领导者的异同点包括()

A.身为管理者而不是领导者的情况可以存在

B.身为领导者而不是管理者的情况可以存在

C.领导者必然具备管理者的潜能

D.管理者和领导者均是上级指派的

E.管理者的影晌力是通过个人的魅力获得的

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第9题

一个好的领导者是否必然是一个好的管理者?一个好的管理者又是否必然是一个好的领导者?为什么?
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第10题

领导者与管理者的区别有()。

A.身为管理者而不是领导者的情况是可能存在的

B.身为领导者而不是管理者的情况是可能存在的

C.领导者和管理者均为上级委派的、有正式职位的人

D.领导者必然具备管理者的潜能

E.管理者的影响力是通过个人所具有的特点获得的

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