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[多选题]

操作技能考核试题的基本内容包括()。

A.准备标准

B.考核要求

C.考核工具

D.区分与评分标准

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第1题

操作技能考核试题考核要求主要包括()。

A.本题分值

B.考核要素

C.考核具体要求

D.否定项说明

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第2题

小组内部同类人员相互比较作出评价,可以确定人员的优劣顺序,但不能准确地把握员工与职位要求之间的符合程度,此种考核方法称为()。

A.绝对标准考核

B.相对标准考核

C.特征导向考核

D.结果导向考核

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第3题

绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为()。

A.定性考核和定量考核

B.口头考核和书面考核

C.绝对标准考核和相对标准考核

D.定期考核和不定期考核

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第4题

住院医师规范化培训评估指标中针对急诊科专业基地出科考核项目的评估内容不包括:()

A.理论考核试题及技能操作考核评分标准

B.培训对象测评结果

C.培训对象执业医师资格考试通过情况

D.考勤记录等原始资料齐全

E.真实规范体现专业特点及分层递进的培训理念

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第5题

出科技能考核内容准备的重点是()。

A.考核时间的准备

B.考核题干的准备

C.考核评分表的准备

D.反馈的准备

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第6题

出科考核命题的基本依据是()。

A.考核对象的专业

B.各专业培训内容与标准

C.考核对象的年级

D.考核难易度

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第7题

住培医生的出科考核包括()

A.病史采集能力

B.临床操作技能

C.人文素养

D.以上都是

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第8题

试卷的整体构成与试卷的选择是按照以()为基础的试卷模板来确定的。

A.考核目标要求

B.鉴定要素和组卷模型

C.试题特征

D.实际考核需要

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第9题

总行运营管理部按月对分(支)行库存现金日均余额进行考核。考核结果纳入总行运营管理目标考核评分,具体评分标准按运营管理考核有关规定执行。()
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第10题

“网格员考核”中“考核规则”分为网格员考核设置、历史考核规则和()。

A.考核规则说明

B.个性时间配置

C.考核标准

D.部门设置

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