题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是最简单实用的一种绩效考核方法。

A.标杆超越法

B.排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（)。

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.行为锚定法

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第2题

依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是（)

A.排序法

B.360度考核法

C.强制分布法

D.配对比较法

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第3题

以下绩效评价方法不属于相对评价法的是（)。

A.排序法

B.配对比较法

C.目标管理法

D.强制分布法

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第4题

以下哪些是绩效评估的方法？（)

A.交替排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第5题

针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为哪几种（)

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.非绩效考评

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第6题

下面方法不是相对考核法的是（)。

A.排序法

B.配对比较法

C.因素考核法

D.强制正态分布法

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第7题

GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（)。

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第8题

考评方法有（)。

A.序列比较法

B.简单排序法

C.交替排序法

D.强制比例法

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第9题

最早也是最简单的职位评价方法是（)。

A.交替排序法

B.配对比较排序法

C.简单排序法

D.分类法

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第10题

以业绩报告为基础的绩效考核包括（)。

A.交替排序法

B.自我报告法

C.配对比较法

D.业绩评定表法

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