题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

乐达公司是一家大型玩具制造上市企业，公司的经理人王某与公司股东之间经常会发生利益冲突。根据“内部人控制”问题的主要表现，其原因可能有( )。

乐达公司是一家大型玩具制造上市企业，公司的经理人王某与公司股东之间经常会发生利益冲突。根据“内部人控制”问题的主要表现，其原因可能有（)。

A.王某的工资、奖金等收入增长过快，侵占利润

B.王某在职期间存在过高消费和盲目过度投资行为

C.公司大股东经常通过商品交易活动进行利益输送

D.公司低价向大股东定向增发股票

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更多“乐达公司是一家大型玩具制造上市企业，公司的经理人王某与公司股…”相关的问题

第1题

2020年1月，美国对冲基金浑水指控瑞幸财务造假，遭到瑞幸否认，但在随后的4月份，瑞幸公告称通过自查发现公司首席运营官刘剑财务造假，牵涉约22亿元的虚假交易。消息一出，瑞幸盘中触发六次熔断，给股东们造成巨额损失。根据以上信息可以判断，瑞幸存在的公司治理问题是()。

A.终极股东对于中小股东的“隧道挖掘”问题

B.经理人对于股东的“内部人控制”问题

C.剥夺型公司治理问题

D.企业与其他利益相关者之间的关系问题

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第2题

王某与他人合作投资成立了一家有限责任公司，王某任法定代表人。后来公司倒闭，公司资产不足以偿还债务。公司的债权人要求王某偿还不足部分。下列说法正确的是：

A.王某投资成立有限责任公司，王某无需承担公司债务

B.王某是公司的投资人，公司的债权人可以要求王某偿还

C.王某是公司的法定代表人，公司的债权人可以要求王某偿还

D.王某与他人合作投资，王某应当按照出资比例对公司的债务承担偿还责任

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第3题

上市公司股东、实际控制人、收购人等相关信息披露义务人，应当积极配合公司做好信息披露工作，及时告知公司已发生或者拟发生的重大事件，并严格履行所作出的承诺。（)

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第4题

2020年4月，王某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（)。

A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

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第5题

2017年4月，王某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）

A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

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第6题

智达公司是一家计算机制造企业。为了减少库存，公司对生产过程实施订单管理。生产部门]依据销售部门]提供的客户订购的产品数量安排当期生产。智达公司的生产运营战略所涉及的主要因素是()。

A.种类

B.批量

C.需求变动

D.可见性

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第7题

下列属于经理人对于股东的“内部人控制”问题表现形式的有( )。

下列属于经理人对于股东的“内部人控制”问题表现形式的有（)。

A.公司高价收购终极股东持有的其他公司股权

B.会计信息作假、财务作假

C.信息披露不完整、不及时

D.工资、奖金等收入增长过快

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第8题

公司章程通常被认为是公司和其股东、董事、经理人之间以及这些人相互之间的契约（)

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第9题

（)为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。

A.公司

B.公司股东

C.自然人

D.境外个人

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第10题

某股份有限公司拟公开发行股票并主板上市。根据证券法律制度的有关规定，下列各项中，符合公司首次公开发行股票并上市的条件的是（)。

A.公司上一年度实际控制人发生变更

B.公司的副总经理在控股股东中担任监事

C.公司的副总经理在控股股东中担任副总经理

D.公司的副总经理在控股股东中领薪

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