一般情况，国际企业的上层主管是来自（)。A.母公司派出B.东道国选拔C.第三国招聘

A.A.东道国

B.B.母公司

C.C.第三国

D.D.东道国和母公司

A.对母公司的意图和兴趣很了解

B.人事成本低

C.缓和民族主义情绪

D.利用国际人才市场

A.当地员工

B.第三国员工

C.本国员工

D.派外员工

A.A.在职培训

B.B.到母公司接受培训

C.C.母公司带一批人员到东道国指导培训

A.东道国

B.第三国

C.母国

D.发达国家

A.招聘、选拔、录用、评估

B.招聘、录用、选拔、评估

C.招聘、录用、评估、选拔

D.招聘、评估、选拔、录用

A.挫伤子公司的积极性

B.伤害公司外部利益群体

C.造成东道国与母公司磨擦

D.扭曲子公司经营实绩

A.派出方，派出方

B.派驻方，派驻方

C.派驻方，派出方

D.派出方，派驻方

A.东道国市场规模较大

B.东道国的政治风险较大

C.技术的寿命周期较短

D.内部转移成本较大

E.国际企业资金有限

A.母国

B.东道国

C.第三国

D.其他国