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[主观题]

经营性分支机构业务经理的()由委派机构管理。

经营性分支机构业务经理的（)由委派机构管理。

A.行政关系

B.组织关系

C.薪酬

D.劳动合同关系

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第1题

人力资源管理与企业战略的四种关系类型()。

人力资源管理与企业战略的四种关系类型（)。

A、行政关系

B、单向关系

C、双向关系

D、一体化关系

E、多元化关系

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第2题

从行政的大致过程来看，可将行政关系分为（)。

A.规范关系

B.行政救济或监督关系

C.行为关系

D.组织关系

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第3题

业务经理通过对派驻机构业务运行进行()，保障派驻机构的正常运营。

业务经理通过对派驻机构业务运行进行（)，保障派驻机构的正常运营。

A.管理

B.监控

C.督导

D.把控重大操作风险

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第4题

行政管理体现的行政关系包括以下的（)。

A.权威关系

B.组织关系

C.形体关系

D.行政体系与社会的关系

E.空间关系

F.沟通关系

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第5题

管理幅度的大小取决于：()。

管理幅度的大小取决于：（)。

A、管理能力大小

B、关系数量

C、接触频率

D、接触时间

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第6题

省行运营控制部根据总行运营服务总部的业务经理管理制度，()等具体标准和要求，并按权限分工对业务经理实施专业化管理。

省行运营控制部根据总行运营服务总部的业务经理管理制度，（)等具体标准和要求，并按权限分工对业务经理实施专业化管理。

A.负责制订业务经理管理实施细则

B.明确提出业务经理职责与权限

C.明确任职资格基本条件

D.明确绩效管理

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第7题

年度考核与聘期届满考核由委派机构()共同组织，派驻机构实施具体履职评价。

年度考核与聘期届满考核由委派机构（)共同组织，派驻机构实施具体履职评价。

A.人力资源部门

B.风险管理部门

C.运营服务部门

D.派驻机构

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第8题

对于同时配置运营内控副行长及运营内控经理的基层经营性分支机构，由运营内控副行长扎口直接向委派机构进行报告，同时反馈网点负责人（)

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第9题

业务经理实行报告制度，业务经理履职报告包括()。

业务经理实行报告制度，业务经理履职报告包括（)。

A.工作日志

B.月报

C.年报

D.聘期届满报告

E.旬报

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第10题

影响外派员工绩效的薪酬计划因素包括()。

影响外派员工绩效的薪酬计划因素包括（)。

A、工作任务

B、经济激励薪酬

C、非经济激励薪酬

D、组织支持项目

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