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[单选题]

下列哪一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素()

A.新员工的加入

B.员工行为评价

C.员工职位调整

D.产品质量下降或销量下降

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第1题

下列那一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素()

A.A.新员工的加入

B.B.员工行为评价

C.C.员工职位调整

D.D.产品质量下降或销量下降

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第2题

哪一项不属于员工的需求()。

A.度假需求

B.职位需求

C.权利需求

D.事业需求

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第3题

培训需求的常规性影响因素包括()。

A.企业发展目标

B.企业发展战略

C.岗位胜任力

D.员工职位调整

E.客户偏好变化

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第4题

下列哪类属于员工业绩评价方法被认为违背有效的人事管理原则:

A.由于存在诸多业绩优异的员工,所以最好采取标准业绩评价;

B.应当实施年度或更频繁的业绩评价,从而为员工提供及时的能力信息反馈。

C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价,以有效指导新员工工作;

D.由于评价者对员工的影响不同,评价结果差异很大;

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第5题

职位评价是对()进行评价。

A.员工

B.岗位

C.员工的技能

D.岗位说明书

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第6题

下列哪项是员工负担的职务和责任?()

A.职位

B.工作

C.职位分析

D.职位评价

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第7题

正规教育、评价、职位体验以及人际关系的建立等都属于()的常用方法。

A.员工开发

B.员工培训

C.职业生涯规划

D.职业生涯管理

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第8题

员工培训的基本程序不包括()。

A.评估需求

B.建立培训目标

C.培训

D.访谈

E.效果评价

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第9题

下列选项中属于培训需求分析步骤的有()。

A.了解培训需求

B.整理所获信息

C.形成分析报告

D.评价员工绩效,确定是否存在问题

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第10题

关于新员工入职培训,下列说法中错误的是()

A.A.令新员工具有合格员工的所有条件

B.B.较少考虑新员工之间的个体差异

C.C.培训中强调员工对公司的重要性

D.D.让员工学习工作准则有有效的工作行为

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