题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
超越公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.集成化面试
D.非集成化面试
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A.市场开发
B.市场渗透
C.产品开发
D.相关多元化
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第1题
甲公司是一家玩具生产企业。1998年以来，该公司依靠其成本优势，将产品成功打入了东南亚、欧洲和北美市场。去年，为了进入F国市场，甲公司在该国第二大城市经济开发区建成了一家工厂，并顺利将其产品销往F国各地。甲公司采取的发展战略类型是()。
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第2题
X公司是国内一家电子产品制造企业。由于国内市场需求有限，近年来已经出现生产过剩的局面，于是X公司决定开辟国际销售渠道，打算让自己的电子产品远销海外。X公司的上述做法属于()。
A.多元化战略
B.市场开发战略
C.产品开发战略
D.市场渗透战略
第3题
关于员工人数变化，下列说法正确的是（)。
A.一家正常经营的公司往往是员工人数先增加，然后才是营业收入跟着增加
B.如果我们发现一家公司的员工人数在减少，但是营业收入却在增加，这就是异常情况，这家公司可能有财务造假
C.如果有的上市公司人均年薪是几百元或者几千元，毫无疑问，这家公司进行财务造假了
D.一般情况下员工总人数会随着公司的扩张而增加，可以说员工总人数是营业收入的先行指标
第4题
根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试，要求做到（)。
A.程序的结构化
B.题目的结构化
C.评分标准的结构化
D.实施方式结构化
第6题
以下哪些是可分散风险的例子（)。
A.一家管理良好的公司会减少其劳动力，并使若干工作自动化
B.一家公司备受尊敬的总裁突然辞职
C.核心员工突然辞职，接受主要竞争对手的雇佣
D.一家管理不善的公司由于销量不足而突然停业
