题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源内部供给预测方法包括()。

A.人员核查法

B.人员调配图法

C.时间序列分析法

D.德尔菲法

E.主观判断法

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第1题

常用的定性预测方法包括()。

A.专家会议法

B.德尔菲法

C.比较分析法

D.用户调查法

E.推销人员估计法

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第2题

基于时间序列分析的预测方法是()

A.德尔菲法

B.主观概率法

C.二次指数平滑

D.非线性回归法

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第3题

以下哪一项不属于人力资源需求预测的方法:()。

A.技能清单法

B.德尔菲法

C.事件序列分析法

D.回归分析法

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第4题

测评指标权重的确定方法包括()。

A.德尔菲法

B.层次分析法

C.多元分析法

D.主观经验法

E.比较加权法

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第5题

以下哪个选项不是属于定性预测方法()。

A.专家个人意见法

B.专家会议法

C.时间序列法

D.德尔菲法

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第6题

以下哪项不是合适的时间序列预测技术?()

A.德尔菲法

B.指数平滑法

C.最小平方法

D.移动平均数

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第7题

以下哪种政治风险评估方法不是主观评估法()。

A.实地考察法

B.专家咨询法

C.德尔菲法

D.层次分析法

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第8题

由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家,由他们进行预测,并将预测方案在规定时间内收回,这是哪种人力资源的需求预测方法。()

A.经验预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.工作负荷法

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第9题

下列各项中,不属于市场预测方法的是()。

A.德尔菲法

B.抽样调查法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第10题

在人力资源需求预测中,通过综合专家们的权威判断,对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是()

A.德尔菲法

B.现状规划法

C.分合性预测法

D.经验预测法

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