“X理论”把人当作是社会人，而“Y理论”把人当作是经济人。（)

传统人事管理把人当作“工具”，当作成本，注重的是投入、使用和控制。（)

科学管理理论对人的理论假设前提是“经济人”。（)

比拟就是把物当作人或把人当作物来写，或者是把甲物当作乙物来写的一种修辞格式。（)

管理沟通理论是基于人性假设（)理论为基础。

管理科学中的行为科学学派认为“人”不单是“经济人”，还是“社会人”。（)

学习型组织、知识管理和创新理论形成的人性假设前提是（)。

卡特尔的人格特质理论把人格划分为16种特质，通过这16种特质就可以准确的描述人的人格。（)

新公共服务理论用（)的假设来看待公民。

古典管理理论的局限性：古典管理理论沿袭亚当·斯密的思想，只将人当成“经济人”，主张严格的科学方法和规章制度进行管理。较多地强调科学性、精密性、纪律性，而对人的因素注意较少，把工人当成机器的附属品，不是人在使用机器，而是机器在使用人。()此题为判断题(对，错)。

计划变革模型把变革当作一个持续性、重复性、周期性的过程。（)

古典管理理论对人性的假设是（)