题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人整体判断，结果导致录用误差,这种误差称为（)。

A.第一印象效应

B.近因效应

C.戴明效应

D.晕轮效应

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ABCD

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更多“主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人整体…”相关的问题

第1题

由于在形成印象的过程中不断有新信息提供，而原来的印象已渐渐淡忘，导致最近的印象对人的认知具有重要的影响。这种考核误差的类型称为（)。

A.晕轮误差

B.首因误差

C.近因误差

D.逻辑误差

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第2题

在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评（)。

A.趋中误差

B.晕轮效应

C.宽松错误

D.严重错误

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第3题

粗大误差：粗大误差是一种显然与实际值不符的误差，又称疏失误差。含有粗差的测量值称为坏值或异常值，在数据处理时，应剔除掉。（)

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第4题

因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，由此产生的误差称为（)。

A.晕轮误差

B.逻辑误差

C.溢出误差

D.近因误差

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第5题

在原子吸收光谱中的背景吸收,对分析结果的影响是（)。

A.产生正误差

B.产生正、负误差不确定

C.产生负误差

D.没有影响

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第6题

向差压变送器的正、负压室同时输入相同的的压力时，变送器的输出零位产生偏移，偏移值随着静压的增加而发生变化，这种由于静压而产生的误差叫什么？（)

A.静压误差

B.相对误差

C.基本误差

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第7题

技能技巧测验是一种对应聘人技能技巧的实际水平的测验，也是对潜在的可能水平的测验。（)

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第8题

各单位人力资源部门要妥善保存录用手续，未录用应聘人员的相关记录、已录用人员的相关记录为永久保存。（)

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第9题

在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或较低时，往往对其他方面的评价也较高或较低。这种评价中的偏差现场称为（)

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.刻板印象

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第10题

下列哪一项是指录用人数与拟招聘人数的百分比。（)

A.聘用比例

B.应聘比例

C.招聘完成比例

D.录用比例

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第11题

在绩效考评中，考评者在领导或权威人士的暗示下，容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法，结果造成考评误差。这种偏差现象称为（)

A.暗示效应

B.对比效应

C.首因效应

D.晕轮效应

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