人力资源管理模式的管理基础是一套组织要素,这些要素包括（)等“硬”要素

A.领导

B.文化

C.人员

D.沟通

A.工作分析

B.招聘考核

C.绩效管理

D.薪酬管理

A.环境要素管理

B.投入要素管理

C.生产要素管理

D.人力资源管理

A.薪酬

B.工作分析与工作设计

C.绩效管理

D.培训开发

A.产出要素管理

B.资源要素管理

C.环境要素管理

D.供求要素管理

A.提高个人绩效

B.增强组织竞争力

C.组织的可持续发展

D.提高组织绩效

A.初始评审

B.教育培训

C.文件控制

D.绩效测量

A.要素目标冲突

B.要素产权冲突

C.要素运作冲突

D.要素管理冲突

A.结构性要素

B.测评内容要素

C.行为环境要素

D.测评目标要素

E.工作绩效要素

A.次要素

B.硬要素

C.软要素

D.主要素