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[多选题]
随着我国企业由计划经济向市场经济的转化，企业的薪酬制度设计由国家统一制定逐步转向多样化、个性化，从原来简单的工资支付转向适应现代企业的多元化薪酬制度，与企业的（)相适应。
A.发展战略
B.经营战略
C.竞争战略
D.营销战略
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A.计划经济的比例
B.行业吸引力
C.市场经济的比例
D.竞争地位
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第3题
企业的绩效指标的重点从财务指标向财务指标与非财务指标相结合发展，由定量指标向定量与定性相结合发展，这体现了绩效管理发展的哪一条规律？（)
A.A.由关注企业内部转变为内外兼顾
B.B.指标从简单向综合发展
C.C.注重财务指标转向与非财务指标相结合
D.D.由侧重绩效评价转变为侧重全面绩效管理
第5题
我国人事行政管理的发展将呈现的趋势包括（)。
A.人事管理模式将由单一模式转变为多元模式
B.人事管理行为由封闭性转向开放式
C.人事管理方式由柔性管理走向刚性管理
D.人事权力形态由集中型转向分散型
E.人事职位体系由大一统管理体系走向多样化的分类管理体系
第6题
十四五规划指出，十四五期间，推动国家科研平台、科技报告、科研数据进一步向企业开放，创新科技成果转化机制，鼓励将符合条件的由财政资金支持形成的科技成果许可给（)使用。
A.中小企业
B.国有企业
C.中央企业
D.公有制企业
