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第1题
如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，他不会采取以下哪种行为（)。
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加自己的报酬
D.减少B的报酬
E.抱怨或消极怠工
第2题
如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（)。
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加自己的报酬
D.使他人减少投入
E.什么都不做
第3题
如果职工甲认为和职工乙相比自己报酬偏低，根据公平理论，甲为了获得公平感，会采取的行为有（)。
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加乙的报酬
D.使乙减少投入
第4题
公平理论的创立者是美国行为科学家（）。
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第5题
公平理论认为，人的积极性不仅取于其所得到的报酬的绝对值，而且取决于其所得到报酬的相对值（)
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第6题
根据公平理论,如果员工进行横向对比,认为自己的薪酬高于应得到的水平,他（她)就会主动增加投入，来达到公平状态。（)
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第7题
“婴儿哭，让父母了解自己有需求”，这个行为的功能是（)
A.实物强化行为
B.注意力强化行为
C.逃避
D.自我刺激行为
第8题
根据公平理论，只有所有人都感到公平对整个组织才是最有利的。（)
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第9题
慎独就是在无人监督的便利条件下，可以灵活改变道德规范，做出对自己有利的行为。（)
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第10题
（)认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果（所得)与自己的努力（付出)进行比较，然后再将自己的所得——付出比与相关他人的所得——付出比进行比较。
A.目标设置理论
B.公平理论
C.期望理论
D.工作特征模型
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