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（请给出正确答案）
[单选题]
工资结算期超过一个月的,应当每月预付工资,对当月提供正常劳动报酬不得低于（)。
A.当地最低工资标准
B.本企业最低工资标准
C.劳务人员平均工资标准
D.劳务人员上月工资标准
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A.劳动合同约定工资的80%
B.当地最低工资标准
C.当地最低工资标准的80%
D.本单位同岗位最低档工资的80%
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第3题
虽然《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
资”，但是《工资支付暂行规定》也指出，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。本段文字重点在于说明()
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A、实际上，用人单位可以克扣劳动者的工资
B、劳动者本人原因造成损失时可扣工资赔偿
C、劳动者按劳取酬的合法权益有可能被侵害
D、两部法律规定之间存在冲突，应当修正
第4题
某局新招聘食堂服务员一名，约定正式录用后工资为每月1200元，试用期一个月。该食堂相同岗位最低工资为1200元，该地区最低工资标准为930员。那么新招聘服务员在试用期内工资不得低于（）元。
A.930
B.960
C.1080
D.1200
第5题
劳动者在试用期的工资（)。
A.不得低于用人单位所在地的社会平均工资
B.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
C.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.不得低于本单位平均工资的80%
第6题
在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是（）
A.20％
B.25％
C.50％
D.100％-500%
第8题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（）
A.百分之三十
B.百分之五十
C.百分之八十
D.百分之六十
第10题
下列关于试用期包含的内容，正确的有（)。
A.试用期最长不得超过8个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期不包含在劳动合同期限内
E.劳动合同期限3个月以上未满1年的，试用期不得超过1个月
