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薪酬领先政策可以降低企业的甄选成本。（)

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第1题

企业可以通过增加内在报酬的方式实现降低企业薪酬成本的目的。（)

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第2题

（)是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的政策。

A.跟随型薪酬政策

B.滞后型薪酬政策

C.领先型薪酬政策

D.混合型薪酬政策

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第3题

薪酬预算的目标是合理控制员工流动率,同时降低企业的劳动力成本和有效影响员工的行为。（)

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第4题

确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的首要目标。（)

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第5题

企业实行技能薪酬体系可能会导致企业投资回报率的降低。（)

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第6题

配合企业的成本领先战略，应该要尽量压缩培训经费。（)

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第7题

一家企业可以通过薪酬结构调整进行薪酬控制。（)

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第8题

市场追随政策就是根据市场平均水平来确定企业薪酬定位的常用方法。（)

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第9题

波特竞争战略分别是成本领先战略、人才领先战略、利润领先战略。（)

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第10题

一般而言，采用成本领先战略的企业只能提供具有基本质量和有限特色的产品（)

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