题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。

A.劳动者患病或非因公负伤，医疗期满的

B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者在试用期内的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

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ABCD

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第1题

劳动者患病或非因工受伤在规定的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情形需用人单位提前30天通知员工，并且要支付补偿金。（）

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第2题

关于劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿的情形，表述正确的是（)

A.用人单位依法破产裁员解除

B.劳动合同当事人协商一致解除

C.劳动者患病或负伤在医疗期内解除

D.用人单位提前30日书面通知劳动者解除

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第3题

根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（)。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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第4题

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（)

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第5题

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以预告解除劳动合同。（)

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第6题

劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是（)。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

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第7题

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可单方通知解除劳动合同而无须支付经济补偿金。（)

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第8题

有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（)

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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第9题

下列哪几种情况，用人单位不得解除劳动者劳动合同？（)

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.严重违反用人单位规章制度的

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第10题

遇到下列哪种情形，用人单位不能单方面解除劳动合同？（)

A.A.劳动者自身存在重大过错

B.B.用人单位开展经济性裁员

C.C.劳动者患病或非因工负伤

D.D.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任

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