职位薪酬体系是一种首先要对组织内部各个岗位的价值进行客观评价，然后结合评价结果，并根据员工所在工作岗位确定其基本薪酬的制度。（)

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

A.薪酬等级结构

B.职位等级结构

C.代表职位价值的点数

D.全体职位排序

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.长期薪酬

D.短期薪酬

A.以岗位核心职责为基础

B.以责任贡献结果为导向

C.构建动态管理

D.公平公开客观

A.岗位的稳定性

B.岗位数量的多少

C.员工数量的多少

D.薪酬体系的特点

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.基本薪酬体系