编制招聘计划的第一个步骤是（)。

招聘工作一般是从()的提出和确定开始.

A招聘岗位

B招聘计划

C招聘需求

D招聘人员

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘对象

D.企业状况

A.招聘的时机

B.招聘的规模

C.招聘的区域

D.招聘的渠道

A.确定招聘需求

B.明确招聘工作特征和要求

C.制定招聘计划

D.制定招聘策略

E.对招聘工作的效率进行评估

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

A.招聘需求、类型决策

B.招聘人数、渠道决策

C.招聘岗位、流程决策

D.招聘时间、地点决策

E.招聘经费预算、具体实施方案决策

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

A.招聘策略

B.招聘方法

C.招聘团队

D.招聘需求

A.招聘的时间

B.应聘人员的数量

C.相关资格要求

D.招聘的职位

E.招聘人员的数量