更多“企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开…”相关的问题
第1题
公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节,提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效,评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等,建立评估模型。()
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第2题
公共部门人力资源管理的基本职能包括:()
A.公共部门人力资源规划
B.工作分析与职位分类
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源的开发和培训
E.公共部门人力资源的培训和考核
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第3题
培训与开发体系简称培训体系,是一整套有效运用各种培训方式和人力资源开发技术,帮助企业实现战略目标的运行机制和管理系统。()
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第4题
公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍,通过培训、教育、开发活动等,提升公职人员的知识、技能、能力水平,改善员工态度,以提高工作效率,促进组织的发展和公职人员的成长。()
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第5题
培训与开发的发展趋势包括培训与开发的目的演变为对组织人和现代人的塑造;企业逐步演变成“学习型企业”;培训的方式越来越灵活多样等。()
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第6题
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。()
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第7题
人力资源开发的主要途径之一是培训。()
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第8题
人力资源培训与开发课程设计的时候必须以设计者的要求为中心,其次才是满足被开发者的需要。()
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第9题
以下不属于企业内部影响培训总体计划的主要客观因素的有:()。
A.组织目标与组织气候
B.企业运营状况
C.技术水平及开发
D.人力资源状况
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第10题
人力资源管理系统内容不包括()。
A.人力资源战略规划
B.财务管理
C.培训与开发
D.招募与配置
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