薪酬战略目标中的特征目标又可以分为哪几个二类目标（)。

A.努力实现组织目标和个人目标的协调

B.员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力

C.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

D.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

A.领先同行业薪酬，为了吸引优秀人才

B.节约成本

C.为了员工晋升

D.为了培养人才

A.吸引、保留组织所需要的人力资源

B.提高员工的工作效率和工作积极性

C.激励和开发组织所需要的人力资源

D.促成组织目标的实现

E.期望达到留住人才、激励人才、培育人才的目标

A.合理控制员工流动率

B.降低企业的劳动力成本

C.减少开支

D.有效影响员工的行为

A.目标明确化

B.育成

C.评价

D.反馈

A.吸引、保留和激励员工

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.控制员工数量

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

A.指导

B.领先

C.决定

D.促进

A.目标明确化

B.育成

C.评价

D.反馈