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[多选题]

下列有关人力资源管理理论与人力资本理论的关系描述正确的是()。

A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的

B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容

C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大,可以相互替代

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的

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第1题

下列选项不属于人力资源管理的理论基础是()。

A.战略管理理论

B.资源基础理论

C.人力资本理论

D.行为观点理论

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第2题

下列哪一项不是人力资源管理的理论基础?()

A.人力资本理论

B.社会公平理论

C.新公共管理理论

D.人性假设理论

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第3题

人力资源理论的基础是()

A.边际效用价值论

B.公平理论

C.人力资本理论

D.边际生产力工资理论

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第4题

马克思主义的教育经济学思想包括()。

A.生产劳动与非生产劳动学说

B.人力资源价值分析理论

C.社会再生产理论

D.劳动价值学说

E.人力资本理论

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第5题

现代企业人力资源管理的对象是()

A.人

B.人才

C.人力资本

D.人力资源

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第6题

下列哪一种理论的代表人物是罗伯特·登哈特与哈耶克?()

A.人力资本理论

B.社会公平理论

C.委托代理理论

D.人性假设理论

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第7题

根据()的解释,企业在不同发展阶段会选择不同的薪酬策略。

A.企业生命周期理论

B.薪酬理论

C.绩效管理理论

D.人力资源管理理论

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第8题

揭示了工资差别内在原因的工资理论是()。

A.激励理论

B.人力资本理论

C.工资差别理论

D.公平理论

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第9题

在二十世纪六七十年代西方经济出现滞涨时期,提出的工资理论是()。

A.最低工资理论

B.效率工资理论

C.分享工资理论

D.人力资本理论

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第10题

人力资本理论认为,人力资本是通过投资形成的,而教育投资是人力资本投资的核心。()
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