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[判断题]

当重要岗位员工工作内容、质量或行为呈现出异常时需要实行强制休假（)

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第1题

加强对员工异常行为的监督和排查，重点关注重要岗位和敏感环节员工“八小时”内的行为。（)

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第2题

分行营运管理部可根据实际情况安排符合岗位要求的代职人员代替强制休假人员工作。（)

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第3题

重要会计岗位人员强制休假期间，应暂停其职权，除遇特殊情况并经分行会计运营部批准外，不得回行处理工作，不得向行内机构和人员发出任何工作指令。（)

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第4题

岗位质量要求不包括工作内容，工艺规程、参数控制等。（)

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第5题

强制休假时间不冲抵该年度公休假。（)

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第6题

识别部门内环境因素和重要环境因素的工作由部门环保协调员或环境管理人员完成，员工不需要了解本岗位活动中的环境因素和重要环境因素。（)

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第7题

信贷业务移交是指信贷从业人员在发生岗位变动或离职时，需要办理的业务移交行为（）

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第8题

在检查岗位职责时什么是最重要的评估标准？（)

A.工作职能中所有要做的工作和需要的培训都有详细的定义

B.职责清晰，每个人都清楚自己在组织中的角色

C.强制休假和岗位轮换被执行

D.绩效得到监控和提升是基于清晰定义的目标

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第9题

当员工的工作绩效低于预期或违反了规章制度时，必须采取预防性惩处措施。（)

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第10题

分行会计运营部应于每年年初会同分行人力资源部确定当年委派会计主管岗位轮换和强制休假安排方案，并向总行会计运营部报备。（)

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