更多“员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升…”相关的问题
第1题
员工的年度绩效与本人薪酬的竞争性决定了员工次年度的调薪幅度。（)
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第2题
员工获得的荣誉奖励将计入个人档案，成为员工晋级晋升、人才选拔、薪酬福利、奖金发放等的考虑因素。（)
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第3题
年度绩效考核结果是人力资源部决定员工（)的重要依据，对于考核成绩优秀的员工，优先考虑。
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第4题
员工绩效考核结果作为员工申报专业技术资格考评和职业技能鉴定的重要依据，并作为岗位胜任力评价的重要因素。（)
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第5题
基本薪酬是年薪中固定发放的部分，根据职位价值以及员工对职位的胜任程度等因素确定，保障员工基本生活需要本行的基本薪酬一般不高于薪酬总额的_____
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第6题
公司指派员工到其他单位挂职、借调的，员工的各项薪酬福利待遇标准保持不变，由所在单位负责发放。（)
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第7题
员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务，取消评先评优资格，年度考核不得评为C档。（）
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第8题
绩效考核的目的包括：（)
A.为员工薪酬、奖惩、晋升及调动提供依据
B.引导员工行为
C.促进管理者与员工之间的沟通
D.帮助员工不断改进工作，提升能力
第9题
微观接近法需要预测出每一位员工在下三个年度的薪酬水平。（)
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第10题
业绩考核是对员工工作目标和任务完成情况的考核，是对岗位说明书所规定的相应职位级别的关键绩效指标（KPI)的考核。（)
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