（）指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

A.晕轮误差

B.近期效应

C.相似偏差

D.对比偏差

A.建立严谨的工作记录制度

B.评价标准要制定得详细、具体、明确

C.对考评者进行适当培训，提高考评的技术水平

D.将评价结果与实际绩效的误差大小作为考评者评价的重要内容

E.降低评价标准

A.晕轮误差

B.优先效应

C.相似偏差

D.对比偏差

A.近期效应

B.晕轮误差

C.自我中心效应

D.个人偏见

A.A.同事考评

B.B.上级考评

C.C.自我考评

D.D.下级考评

A.暗示效应

B.对比效应

C.首因效应

D.晕轮效应

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

A.在整个讨论过程中，各考评者只在一旁观察，不能参与讨论或给予任何形式的指导

B.对每位被测评者分配一个考评者对其进行评价

C.考评者对被测评者的评价一定要客观、公正，以事实为依据

D.工作人员对备考评者的评分表进行统计，去掉一个最高分，去掉一个最低分，得出每位被测评者的最终成绩

A.晕轮效应

B.宽严倾向

C.平均倾向

D.近因效应

E.成见效应