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[单选题]
首次考核晋升的新“室经理”，自室经理任职当月起连续6个月，发放当月营业室内至少（）人达成U人力（含室经理本人），可领取新主任晋升奖
A.1
B.2
C.3
D.4
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A.15%
B.20%
C.10%
D.5%
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第4题
销售人员吴某在2014年4月因首次违规被记6分;2014年7月又因违规被记3分，对销售人员吴某的延缓晋升应如何执行？（)
A.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格
B.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格
C.自2014年7月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格
D.自2014年7月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格
第5题
理财经理跨级晋升营业部经理的条件包括（)。
A.入职满半年
B.职级达到高级理财经理，在该职级最近一次考核结果为晋升
C.所辖人力符合定级要求
D.职级达到资深理财经理，在该职级最近一次考核结果为维持
第8题
销售人员吴某因首次违规于2014年4月被公司予以记3分处理;后又于2014年9月因再次违规被记6分处理，对吴某的延缓晋升应如何执行？（)
A.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格
B.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格
C.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格
D.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下两个考核期晋升资格
