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[主观题]

以下哪些属于在职管理人员培训的方法()。

A.敏感性训练

B.案例评点法

C.事件过程法

D.理论培训

E.替补训练

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第1题

下列管理开发方法中,潜能开发包括()。

A.拓展训练

B.魔鬼训练法

C.管理方格图训练

D.行为模拟训练

E.敏感性训练

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第2题

不属于管理能力开发方法的是()。

A.敏感性训练

B.管理方格图训练

C.领导匹配培训

D.评价中心

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第3题

人们最熟悉的培训方法是()。

A.讲授法

B.案例法

C.在职培训法

D.角色扮演法

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第4题

管理能力开发方法中,属于潜能开发的是()。

A.拓展训练

B.敏感性训练

C.管理方格图训练

D.行为模拟训练

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第5题

以下属于内化型身心训练方法的是()。

A.拓展训练

B.敏感性训练

C.魔鬼训练

D.超觉静坐

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第6题

管理能力开发包括()。

A.评价中心

B.管理方格图训练

C.领导匹配培训

D.领导者的相互开发

E.敏感性训练

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第7题

以下属于教师应对压力的三种方法的是()

A.认知重评

B.放松训练

C.时间管理

D.其他

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第8题

以下哪些新人成长线的培训是必修培训。()

A.岗前培训

B.衔接训练

C.转正培训

D.提升Ⅰ培训

E.提升Ⅱ培训

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第9题

呼气训练常用的方法有()。

A.腹肌训练

B.吹蜡烛法

C.吹瓶法

D.颈部肌肉训练

E.胸肌训练

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第10题

以下哪些新人成长线培训的承办机构是中支()。

A.岗前培训

B.衔接训练

C.转正培训

D.提升Ⅰ培训

E.提升Ⅱ培训

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