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[单选题]

服务监测结果应配有相应的奖惩机制,同时监测结果还应该作为考核()的一个依据。

A.领导政绩

B.员工绩效

C.单位效率

D.机构职能

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第1题

年度考核是对代维公司年度服务情况的综合考核,各月考核结果应作为年度综合考核的重要依据,作为代维公司()、()以及()、()的依据。

A.准入

B.退出

C.年度结算、年度奖励

D.份额调整、后续招标评比

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第2题

对灭菌质量采用()法进行,监测结果应符合本标准的要求

A.物理监测

B.化学监测

C.生物监测

D.以上全对

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第3题

()被分解后,服务监测才能更好的开展,从而服务监测变得更有针对性。

A.监测目标

B.服务目标

C.监测指标

D.考核目标

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第4题

()作为考核主体,进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。

A.上级

B.同时

C.外部人员

D.员工自己

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第5题

外派员工绩效标准的软目标指的是以关系或特性为基础如()。

A.领导风格

B.业绩绩效

C.业绩结果

D.文化适应

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第6题

月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点____代维费支付的依据;单站考核结果作为该考核站点____代维费支付的依据。()

A.80%、20%

B.20%、80%

C.70%、30%

D.30%、70%

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第7题

作为一家创业公司的HR总监,你负责管理公司组织架构的建立及调整,由于业务发展快速,老板决定让每个团队自负盈亏,以月为单位进行考核。根据考核结果进行团队人员的调整,请问你该怎么做,以适应人员的快速调整?()

A.用钉钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面

B.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要调整部门的,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整

C.每个月考核后,根照考核结果,有的员工需要调整部门,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整,钉钉部门群也进行相应的调整

D.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要淘汰的,hr跟员工面谈后走办理离职手续,最后从钉钉架构里直接删除员工信息

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第8题

压力蒸汽灭菌日常监测主要管理内容包括()

A.B-D试验方法及结果判定

B.每批次物理监测运行主要参数值

C.化学监测方法及结果识别

D.生物监测方法及结果判定

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第9题

对于按照规定需要进行第三方监测的危大工程,建设单位应当委托具有相应()资质的单位进行监测

A.具有相应检测资质的单位

B.具有相应施工资质的单位

C.具有相应勘察资质的单位

D.具有相应监测资质的单位

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第10题

月度单站考核结果作为该考核站点()代维费支付的依据。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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