A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向
B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心
C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责
D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训
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第3题
第4题
A.发展战略属于内部控制五要素内部环境的构成内容
B.发展战略是指企业的长远发展目标与战略规划
C.如果企业不重视发展战略的制定和实施就可能走不顺，做不好，长不大
D.三株药业之所以经营失败是因为发展战略频繁变动
第6题
A.监理企业应每年至少组织一次对所有从业人员进行的安全培训
B.施工企业应每年至少组织一次对所有从业人员进行的安全培训
C.施工企业对新录用人员应进行不少于40个课时的三级安全教育培训
D.各级建设队伍分管安全生产负责人至少每两年接受一次省级公司组织的基建安全培训
第7题
A.工业生产的增长，主要依靠增加劳动力的数量，而不是靠提高劳动效率来实现的
B.对企业劳动效率进行统计分析，为研究和提高企业劳动效率提供服务
C.劳动效率指标是考核和评价企业经营业绩最主要的指标之一
D.劳动效率指标是确定劳动报酬、制定劳动定额的依据
第8题
A.有利于提高企业会计信息质量
B.现象和本质具有对立统一性
C.企业应按照交易事项的法律形式作为会计核算依据
D.外在或人为形式不能完全真实反映实质内容
第10题
A.培训需求分析要明确和解决开展培训的相关要素
B.培训需求分析主要是对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别
C.通过培训需求分析可以了解受训人员现有的全面信息，了解员工的知识、技能等需求
D.培训需求分析有利于提高培训工作的系统性和前瞻性
第11题
下列关于初创企业财务预算说法错误的是()
A创业初期，创业者在进行财务预算的时候应从小做起，实事求是，量力而行
B企业不一定因为断掉现金流而倒闭，但会因为企业亏损而死亡
C依据必须、必要、合理、最低的原则，将流动资金需求量降至最低
D创业者每个月都应该对财务预算进行仔细地对照和监控，要根据运营情况相应地进行调整，使之更符合现实、更加优化
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