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[单选题]

()是企业核心竞争力的内核,能否确立、坚持并传播优秀的价值观成为公认的衡量组织成功与否的重要标准。

A.文化管理

B.以人为本

C.企业使命

D.核心价值观

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第1题

中国移动文化管理强调文化软实力的(),通过对优秀文化管理模式的总结、提炼、完善、应用和推广,使文化软实力成为推动企业持续发展的核心竞争力。

A.转换

B.提升

C.优化

D.总结

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第2题

根据《国家安全法》的规定,国家坚持社会主义先进文化前进方向,继承和弘扬中华民族优秀传统文化,培育和践行社会主义核心价值观,防范和抵制不良文化的影响,掌握意识形态领域主导权,增强文化整体()。

A.实力、影响力和竞争力

B.实力和影响力

C.实力和竞争力

D.竞争力和影响力

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第3题

组织成功与否在于它能否有效地配置各种()。

A.文化

B.资源

C.人员

D.部门

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第4题

优秀的质量文化能够把员工个人的价值观和目标弓导到组织的价值观和总体目标上来,引导全体人员自觉地为实现目标质量、提升组织质量竞争力作出努力。这体现了质量文化的()

A.凝聚

B.约束

C.辐射

D.导向

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第5题

要力争做到危机不扩大、不升级、不蔓延,能否做到这一点,是判断危机处置成功与否的重要标准。()
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第6题

企业发展理念含义不包含下列哪一项()

A.企业文化体系中不可或缺的重要组成部分

B.企业在长期生产经营活动中形成的共同理想、共同追求和共同价值观

C.企业强大的精神财富和核心竞争力

D.秉承客户为根、服务为本,将客户感知作为衡量产品、服务、网络质量的最终标准

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第7题

()是衡量个体心理健康与否的核心标准。

A.智力水平

B.自我意识

C.情绪反应

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第8题

()在新时代企业文化建设中居于统领地位,是企业精神、理念、管理的价值体现,是企业文化的核心。

A.企业核心价值观

B.企业分项文化体系

C.企业核心价值体系

D.企业文化理念体系

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第9题

1990年代末全面质量管理(TQM)成为许多“世界级”企业的成功经验证明是一种使企业获得核心竞争力的管理战略。()
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第10题

组织成员共同信封和追求的()是精神文化乃至整个组织文化的核心。

A.价值观

B.团体氛围

C.职业道德

D.组织精神

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