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[判断题]

如果员工将失败归结于能力差，会降低工作积极性。（)

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如果员工奖失败归结于没有努力，将会降低工作积极性。（)

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第2题

根据期望理论，如果管理者不能兑现对员工的承诺，员工接下来的工作积极性将下降。（)

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第3题

如果员工将失败归结为能力太差，接下来他的工作状况会如何（)

A.不能判断

B.工作状态不变

C.积极性降低

D.更加努力

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第4题

员工不直接抱怨和抵制变革,但丧失工作积极性,出工不出力,降低对组织的忠诚度，这是组织变革隐性阻力的表现。（)

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第5题

降低员工的工资率将降低企业的劳动力成本。（)

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第6题

领导工作中的协调就是研究如何把员工的工作积极性充分调动起来。（)

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第7题

适度压力又叫良性压力，可以充分调动员工的工作积极性和主动性，具有较强的推动力。（)

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第8题

往复真空泵如果吸入气体温度过高，会造成真空度降低。（)

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